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2026年(令和8年)の料率・税制で計算

年収400万円の手取りはいくら?

年収400万円だと、毎月使えるお金はいくらでしょうか。共働きとの比べ方や、残業で保険料が変わるしくみもあわせて計算しました。

年収400万円の手取り

独身・39歳以下・東京・ボーナスなしの場合

月 約26.4万円

1年で約316.8万円(額面の79%)

何がいくら引かれる?

社会保険料が年約59.8万円、所得税と住民税が合わせて年約23.2万円です。

1年毎月
額面4,000,000円333,333円
社会保険料−598,956円−49,913円
健康保険200,940円16,745円
子ども・子育て支援金4,692円391円
厚生年金373,320円31,110円
雇用保険20,004円1,667円
所得税−57,200円−4,766円
住民税−175,600円−14,600円
手取り3,168,244円264,054円

毎月の住民税は6月以外の月の額です(6月は端数を調整)。社会保険料は協会けんぽ東京の料率です。

共働きで400万円ずつと、1人で800万円。手取りが多いのは?

共働きのほうが、手取りは年約27.8万円多くなります。

共働き(400万円ずつ)約633.6万円2人の手取りの合計
1人で800万円約605.8万円配偶者を扶養する場合

所得税は、所得が多いほど税率が上がります。2人で分けて稼ぐと、それぞれ低い税率で済みます。

給与所得控除や基礎控除も、2人それぞれが使えます。

1人で800万円の場合、月給が厚生年金の上限(65万円)を超える分は、将来の年金に反映されません。扶養される配偶者は国民年金を受け取ります。

4〜6月に残業すると保険料が上がる?

4〜6月の給与の平均が350,000円以上になると、9月から保険料が月2,838円増えます。

健康保険と厚生年金の保険料は、4〜6月に支払われた給与の平均で1年分が決まります。残業代や通勤手当も含みます。

残業代が翌月払いの会社なら、3〜5月の残業が効きます。

健康保険+厚生年金(いま)48,246円毎月・月給333,333円
4〜6月の平均が350,000円なら51,084円毎月・9月分から

保険料を決める月給の区切り(標準報酬月額)が、340,000円から360,000円に上がるためです。9月分の保険料は、多くの会社で10月の給与から引かれます。

厚生年金の保険料が増えた分、将来の年金も少し増えます。

毎年4〜6月だけ忙しく、1年の平均と比べて区切りが2段階以上違う場合は、1年の平均で決めてもらえることがあります。勤め先の手続きが必要です。

40歳になると手取りが減るのはなぜ?

介護保険料が加わり、手取りが年27,848円減ります。

40歳になった月(誕生日の前日がある月)から、健康保険といっしょに介護保険料を払います。年収400万円なら年33,048円です。

保険料が増えた分、所得税と住民税は少し下がります。そのため手取りの減り方は、保険料より少し小さくなります。

家族や年齢で手取りは変わる?

配偶者を扶養すると年約5.4万円増え、40歳からは年約2.7万円減ります。

家族39歳以下40〜64歳
独身約316.8万円約314.0万円
配偶者を扶養(配偶者の年収136万円以下)約322.3万円約319.5万円
配偶者+16歳未満の子2人を扶養約322.3万円約319.5万円
配偶者+高校生・大学生の子2人を扶養約335.0万円約332.0万円

1年の手取り。東京・ボーナスなし。40〜64歳は介護保険料を引いています。高校生・大学生の子は、16〜18歳と19〜22歳が1人ずつ(どちらも年収136万円以下)として計算しています。

16歳未満の子は扶養控除がないため、手取りは配偶者だけを扶養する場合と同じです。かわりに児童手当を受け取れます(3歳未満は月1万5,000円、3歳から高校生までは月1万円、第3子以降は月3万円)。

配偶者の「年収136万円以下」は税金の配偶者控除の目安です。

社会保険の扶養は原則年収130万円未満です(19〜22歳の子は150万円未満)。働き方によっては配偶者自身が勤め先の社会保険に入ります(年収の壁)。

ボーナスがあると毎月の手取りは?

夏と冬に2か月分ずつ出るなら、毎月約19.3万円、ボーナス1回約41.9万円です。

なしあり
毎月の額面333,333円250,000円
毎月の手取り約26.4万円約19.3万円
ボーナス1回の手取り−約41.9万円
1年の手取り約316.8万円約316.3万円

同じ年収400万円で、夏と冬に月給2か月分ずつ(1回約50.0万円)出る場合です。独身・39歳以下・東京。保険料のかかり方が毎月とボーナスで違うため、1年の手取りも少し変わります。

年収が上がると手取りはいくら増える?

年収が50万円上がると、手取りは年約37.9万円増えます。

300万円239.9万円
350万円278.7万円
400万円316.8万円
450万円354.7万円
500万円394.2万円

年収ごとの1年の手取り(独身・39歳以下・東京・ボーナスなし)。

よくある質問

毎月の手取りが給与明細と違うのはなぜ?

2026年は、1〜11月の所得税が改正前の表で引かれています。そのため毎月の所得税は少し多めで、差は12月の年末調整で戻ります。

健康保険・厚生年金の保険料は、4〜6月の給与の平均で決まります。残業が多い年は保険料が上がることがあります。

住民税は前の年の収入で決まります。転職や昇給をした人は、翌年の6月に住民税が変わります。

計算のしかたは?
  • 社会保険料:月給333,333円の区切り(標準報酬月額)は340,000円。保険料は月49,913円、年598,956円です。
  • 所得税:2,760,000円(年収−給与所得控除)−598,956円−基礎控除1,040,000円=1,121,000円。速算表(税率5%)で56,050円、×1.021で57,200円です。
  • 住民税:2,760,000円−598,956円−基礎控除430,000円=1,731,000円。×10%から調整控除を引き、5,000円を足して175,600円です。
残業代や手当も年収に入る?

入ります。この記事の年収は、残業代・各種手当を含めた額面の合計です。

電車・バス通勤の通勤手当は月15万円まで所得税がかかりません。ただし社会保険料の計算には入ります。

まとめ

  • 毎月の手取りは約26.4万円、1年で約316.8万円
  • 所得税と住民税は合わせて年約23.2万円
  • 4〜6月の残業で、1年間の保険料が変わる

あなたの年齢・家族・ボーナスで計算するなら、手取りの計算ツールを使ってください。

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出典(2026年11月時点)

・全国健康保険協会(協会けんぽ)「令和8年度 都道府県単位保険料率」 kyoukaikenpo.or.jp
・全国健康保険協会「令和8年度の保険料率・子ども・子育て支援金率」 kyoukaikenpo.or.jp
・日本年金機構「厚生年金保険料額表」「賞与にかかる保険料」 nenkin.go.jp
・厚生労働省(山形労働局)「令和8年度の雇用保険料率」 jsite.mhlw.go.jp
・国税庁「No.1199 基礎控除」 nta.go.jp
・国税庁「No.1411 所得金額調整控除」 nta.go.jp
・神戸市「令和9年度からの税制改正(個人市民税)」 city.kobe.lg.jp
・日本年金機構「定時決定(算定基礎届)」 www.nenkin.go.jp
・厚生労働省「介護保険制度の概要」 www.mhlw.go.jp
基準:社会保険料は令和8年度(2026年4月〜)、所得税は令和8年分、住民税は令和9年度(2026年の収入にかかる分)。計算のしかたは手取りの計算ツールと同じです。

※この結果は目安です。実際の手取りは、勤め先の給与計算と、年末調整・市区町村の住民税の決定で決まります。個別の判断は、勤め先の担当者や税理士・社会保険労務士などの専門家にご相談ください。

※計算に入れていないこと:健康保険組合・共済組合の料率(協会けんぽ・東京で計算)/残業・昇給など毎月の給与の変動、1〜3月の旧料率/ボーナスは年2回・同額/毎月の所得税は1年分を割り振った目安/住民税は前の年も同じ年収として計算、100円未満の切り捨ては市区町村分と都道府県分の合計で行う/生命保険料控除・医療費控除・ふるさと納税・住宅ローン控除など/通勤手当・副業などほかの収入。